a inventa Contabil Panteră znižanje delovnega časa z strani delodajalca simbol tovărășie Nobil
Novosti pri evidentiranju delovnega časa - Zveza svobodnih sindikatov Slovenije
Pravica staršev do krajšega delovnega časa - Pravo za VSE
Strožje beleženje delovnega časa: inšpekcija napovedala poostren nadzor | 24ur.com
Avtomatizirajte poročanje o evidencah delovnega časa | 24ur.com
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) • Zakonodaja • Računovodstvo.net
UrnikNET - Predstavitev
Informiran.si - Izredna odpoved s strani delavca
Evidenca delovnega časa po novem - izzivi in rešitve usklajene z ZEPDSV-A | Špica
Informiran.si - Sprememba pogodbe o zaposlitvi
Pojasnila ministrstva: resnice in zmote o evidentiranju delovnega časa | 24ur.com
EVIDENCA O IZRABI DELOVNEGA ČASA, PLAČILO ZA DELO IN NADURNO DELO - SuperDavki.com
Evidenca delovnega časa po novem - izzivi in rešitve usklajene z ZEPDSV-A | Špica
ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI S STRANI DELODAJALCA IN ODPRAVNINA - Delavec, ki je zaposlen za nedoločen čas s polnim delovnim časom ter koristi starševski dopust v obliki krajšega delovnega časa (C-486/18) -
Komu se ne bo treba evidentirati ob prihodu na delo? - Cekin.si
Komu se ne bo treba evidentirati ob prihodu na delo? - Cekin.si
Vse o odpovedih delovnega razmerja – tako rednih kot izrednih - Cekin.si
Kako se lahko pripravite na Zakon o evidencah na področju dela in socialne varnosti? - Računalniške novice
Vodnik Po Pravicah Iz Delovnega Razmerja I.del | PDF
Evidenca Delovnega Časa » ComTRON.si
Informiran.si - Krajši delovni čas zaradi starševstva
Na nasprotnih bregovih pri evidencah delovnega časa - Delo
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) • Zakonodaja • Računovodstvo.net
Informiran.si - Subvencioniranje krajšega delovnega časa
Letni razpored delovnega časa – ZDOPS
Informiran.si - Delo od doma
Pravica staršev do krajšega delovnega časa - Prima računovodstvo
Konec evidentiranja odmora na delovnem mestu? Ministrstvo bi zakon omililo | 24ur.com
NAVODILA – SUBVENCIONIRANJE SKRAJŠANJA POLNEGA DELOVNEGA ČASA | Petka
Informiran.si - Kdaj delodajalec lahko odredi opravljanje drugega dela?